Bascaily, Reddit的用户u / imonvacaaation楼主(OP),想知道她错了如何治疗一位男同事经常愤怒的爆发。让我们来看看:
“我是一个工程师,我工作在一个团队有七个得体淡定的人,一个人愤怒的问题。像,他不能有一个尊重分歧。他提高嗓门喊也会接近你的脸。我讨厌它。”
“所以,我开始抱怨我的老板。他刷的毛毯,说(我的同事)的年代就是这样,如果我认为他是坏的现在我应该见过他10年前他成熟起来了。yabo.com”这让我想知道他就像10年前,因为他现在肯定不成熟。yabo.com它也是一个足够小的公司没有人力资源,企业管理。这没有帮助。”
没有管理的帮助,OP决定拿在自己手里的东西:“我不再叫他“愤怒”,他在做什么“争论”或“大喊大叫。“我只是交换的”情绪,”或“发脾气,”或“拥有健康。“我希望我能将他的声誉从刚愎自用(大男人氛围)情感和tantrum-ing(弱,难过婴儿共鸣)。”
“我开始微妙的评论;就像如果我会见他,他有一个脾气,我会告诉别人,“哇,这是疯狂的情绪杰是如何。我不知道他有能量发飙上午9点。我几乎不清醒。”或者,当我的老板要求我重述他错过了会议,我告诉他,‘丹,杰克和詹姆斯有一些真正伟大的反馈对我的报告(此客户端)。Jay有点难以管理他的情绪和乱发脾气,但你知道他是怎么得到的。”
最终,一些相同OP的同事开始使用她的语言来描述这个同事,也进一步发展。“我甚至有足够勇敢的开始对他的脸说:‘嗨,我几乎不能理解你试图解释当你这么情绪。”
”过了一会儿,他开始变得名声情感和非理性的。我可以告诉了他,但他停止大喊大叫我一样。”
“不管怎样,他一旦本周,滑了一跤,我只是说,“我真的不能跟你当你被这种情绪。“他炸毁了我,问我为什么总是叫他。我耸耸肩,说,老兄,你看起来像你的眼泪;去照照镜子在你问我之前,他很生气,我建议他可能开始哭了(这是一种轻率的评论,他红着脸生气,不是泪流满面的生气,和我可以告诉)。”
现在OP是想知道她是否做错了什么事:“我觉得有点迪克·佩蒂和试图煤气灯这家伙以为周围的每个人都认为他是一个爱哭的人,但也主要是工作的时候适当的渠道没有。”
线程的评论区爆炸的人给他们的评论。很多觉得OP根本就不是错误的,因为她的同事……情感在工作。
事实上,“他是过于情绪化。没有你说的(也许眼泪一点除外)以任何方式是一个谎言,甚至夸张。坚持真理。”
- - - - - -u / Tangerine_Bouquet
“愤怒是一种情绪。他在投手。OP只是叫他们正确地指出,他的行为是不可接受的专业设置。微妙的和巧妙的和绝对的东西我要记住如果我遇到这样的人了!”
- - - - - -u / sharri70
其他人指出,OP只是使用这个词几乎完全用于女性时显示情感或生气。
“诚信是最好的政策。这里到底发生了什么是你推的按钮猛男用术语通常用来描述一个情感女人眼泪的边缘。你可以使它更糟,如果你想。”
- - - - - -u / Cautious-Damage7575
“更多的人应该这样对男人这样做。女人不能有意见没有被贴上“情感”,但男人可以生气和愤怒?它仍然是情感。”
- - - - - -u / NeverIncorrectBanana
“如果他是一个女人或femme-presenting人,这些正是人们会说他的事情显示的十分之一。我喜欢一个好的脚本扔。”
- - - - - -u / Narciii
一个人说,他们的老板和高层管理人员的过错在这种情况下:
“人力资源部门和你的老板是最(混蛋)在这种情况下。他们需要站起来,领导他们的位置。显然,这是一个被忽视的问题十几年了。它不应该成为一个问题员工要掌握在自己的手中。”
- - - - - -u / Firecrotch2014
最后,有些人甚至指出,这个同事听起来危险,并建议OP小心些而已。
“我认为你做得很好,缓和局势,但我认为你的同事是一个定时炸弹,有一天,他走到打击。
如果有一种方法让你开始创建一个书面记录没有它看起来像你创建一个书面记录,我鼓励你这么做。我担心的是,有一天他会提前,会有人受到伤害。”
- - - - - -u / stinstin555
“没有人力资源,和高级管理层不到无用,你似乎已经找到了一种方法来控制他。我确实感到很恐惧,你的同事可能会“打击”在某种程度上,然而。如果你的运动重命名他的愤怒只是让他“吞下”(而不是让它去),可能会有麻烦。”
- - - - - -u / LiaraTsoni1