如果你在今年赚更多的钱,你远离孤独。一个最近的报告发现,平均每个美国家庭花费了371美元在2022年12月商品和服务超过同期2021年,这一数字,平均154.61美元向食物和住所。
嗯,最近,31岁的纽约人Mayssa Chehata (@mayssachehata),低糖糖果公司的创始人和CEO的行为,TikTok揭示休闲与朋友交谈如何导致她一倍以上的薪水,这是开始一个非常重要的讨论薪酬透明度,以及它如何可以帮助你提高你的收入。
视频中,Mayssa解释说,当她26岁,她找到了一份工作,一个巨大的工资撞,她信用对一个朋友的工资显示她可能是什么。她说,“这个大工资撞我回到这个痕迹的午餐,我和一个女朋友可能一年或两年这个工作来之前。她刚得到一个理想的工作,我不知道我拥有什么,因为通常情况下,我想我会感到很不舒服问这个,但我问她是否会舒适分享薪酬对她的新工作。”
当她的朋友告诉她的,Mayssa完全被惊呆了。”在这个时候,每个人都在我的圈,是周围的人工作在市场营销经理主管级别,我们可能在75 k到125 k美元薪资范围。所以,我的朋友告诉我,她的报价是250美元的基本薪水和一个巨大的奖金。我几乎掉了我的椅子上。当我告诉你,这样的谈话改变了我的大脑化学物质。”
然后,Mayssa说,她把这个信息当她走近一个新的角色。“那么,快进到一年或两年之后,我对一个角色本公司接洽,我告诉他们我不积极寻找新的就业机会,但我接这个电话。在这个调用,有点意外,她问我我希望得到怎样的薪水如果我是考虑角色,甚至没有思考,我脱口而出,200000美元是最低工资我甚至需要考虑移动。”
“如果我没有听到我在这个行业的工作的朋友,她支付了250美元,我不认为我的大脑甚至会允许200美元出来这个词我的嘴。我可能会说一些,比如,135美元或150美元,仍会感到像一个大肿块从100 k。我可能会警告它,但我可以灵活。但因为我有这个参考点,我见过,我公司举行。他们见过我的报价,我把那份工作。”
她说她分享她的故事,因为这种透明度为妇女和有色人种尤为重要。”这是说,尤其是妇女和有色人种,所以重要的是,我们开始互相谈论我们正在做什么,工资,投资我们正在做什么,我们如何赚钱,如何我们越来越富裕。像男人一样,白人几百年来一直这样做。你认为他们谈论在高尔夫球场上六个小时每星期吗?这就是为什么我如此巨大的主张消除围绕谈论薪水的羞耻感,我们正在做什么,我们如何赚钱,甚至在我们的工作中我们的社区,因为这是我们要如何开始吧。”
Mayssa澄清在评论中,她的200美元工资是在纽约的一家健身公司营销和伙伴的角色,和承认这种工资不一定在其他领域或市场。“但是我们都可以变得富裕了,当我们有那些康沃变频器,”她写道,并感谢评论者问问题。
评论者也与薪酬透明度和分享自己的经验特别是女性如何比以往任何时候都更需要这个信息。
科罗拉多州在纽约、华盛顿和加州采用了法律要求的薪水范围中列出的招聘信息,研究人员说这种透明度已被证明是非常有效的减少工资差距。然而,公司已经发现卑鄙的方式绕过这些法律,他们还不够广泛国家的区别。所以,与此同时,点对点薪水共享仍然是一个更可靠的方法来计算出你的劳动市场的价值。
Mayssa告诉Buzzyabo sportsFeed钱可以非常敏感,甚至可耻的主题对于很多人来说,但学习如何更加开放的财务状况已经改变了她。“你是否长大,贫富,你有很多,或似乎无法抓住它,我们都吸收了许多关于钱的消息和如何让我们的感觉。和其中的一个消息是,不要谈论它。这不是偶然,有一个系统性的优势是对权力的其他人不要谈论钱。”
她继续说,“当我们开始将我们的背后又隐藏着什么秘密羞耻对金钱和谈论它,我们意识到这是我们学到的东西,不是固有的对金钱本身——钱不是好或坏,道德或不道德的。当我开始努力使自己摆脱我的内疚和羞愧关于金钱、更坦诚地谈论它,好像我能够吸引和赚更多,和坚持做得更好,甚至增长。”
Mayssa说她热衷于鼓励妇女和有色人种的这些谈话,因为从历史上看,他们是弱势群体,留下了持久的影响。”即使在今天,进入圈子的权力是有限的,我们从落后时获取信息,权力,和资源在工作场所。正如我提到的,守门的好处的权力,所以保持在黑暗中边缘化群体的优势,这样我们保持我们停滞不前,不破坏现状。”
”还有更大的问题,阻碍妇女和有色人种在这些空间,与无意识的偏见和这些群体的社会化方式在我们的社会。例如,礼貌待人,平易近人,给感谢的机会,“不抱怨,”等。这些社会化特征和期望可以阻止我们收到我们的公平的份额。当我们谈论和分享更多,我们帮助弥补这一差距,打破这些已有的力量和不公平现象对我们不利。”
我也要求Mayssa她的建议对于那些想要更高的薪水在2023年谈判。她说,“最主要的事情,为我工作在我的职业生涯是总是打开新的机遇。你要么土地一个激动人心的新角色与一个大肿块和可以移动,或者你可能最终报价,你可以带回你目前的公司说,“这是我在市场上的价值,但是我喜欢在这里工作,所以让我们来谈谈我的补偿。”
她鼓励大家会在谈判的时候说话的习惯。“我也总是告诉人们协商每一个报价。你不会失去任何通过谈判,这是非常罕见的一个公司将撤销要约,因为你要求更多。你要么得到你要求的,公司非常鼓励让事情一旦你到达提供舞台。或者,他们可能会说不,但是,你是对的,你开始的时候,没有什么更少。”
“最后,我建议人们深入他们的限制性信念在金钱和他们起源的地方。当我们确定钱羞愧起源,我们可以开始拆除它。”
