艾伦·德杰尼勒斯已经了她在世界范围内,数百万美元的品牌口号”,“奢华的赠品和慈善行为。但在幕后,现任和前任员工在她的日间节目表示,他们面临种族歧视、恐惧、和恐吓。
”,“是”废话只有当摄像机。都是在作秀,”一位前雇员告诉BuzzFeed新闻。yabo sports“我知道他们给钱的人,帮助他们,但这是秀。”
yabo sportsBuzzFeed新闻采访一个当前和10前雇员艾伦·德杰尼勒斯秀,所有人要求匿名,担心报复的获奖NBC日间脱口秀节目和其他娱乐行业。他们说他们被解雇后病假或丧亲天参加家庭葬礼。一名员工,他宣称她厌倦了评论种族,离开了工作岗位。其他人说他们也指示由直接经理不是说德杰尼勒斯如果他们看见她在办公室里。
大部分的前雇员归咎于执行制片人和其他高级管理人员的日常毒性,但一位前员工表示,最终,艾伦在节目上的名字,”她真的需要承担更多的责任”的工作环境。
“如果她想有自己的节目,她的名字在显示标题,她需要更多的涉及看到发生了什么,”一名前员工表示。“我认为执行制片人包围她,告诉她,“一切都很好,每个人的幸福,她相信,但这是她的责任去除此之外。”
在一份联合声明中BuzzFeed新闻,执行制片人yabo sportsEd Glavin玛丽康奈利,安迪Lassner说他们的故事员工“非常严重”。
“在近二十年,3000集,和雇佣1000多名员工,我们努力创造一个开放、安全、和包容的工作环境,”他们说。“我们是真正的伤心和遗憾地学习,哪怕一个人在我们生产家庭负面的经验。这不是我们是谁,而不是我们努力是谁,而不是艾伦已经开始。
“备案,每天艾伦显示完全是我们的责任。我们非常重视这一切,我们意识到,世界上尽可能多的是学习,我们需要做得更好,致力于做得更好,我们将做得更好。”
一个黑人妇女使用艾伦·德杰尼勒斯秀告诉Buzyabo sportszFeed新闻她经历了种族主义的评论,行动和“microaggressions”一年半期间作为一个员工。她说当她被录用时,高级制作人告诉她,另一个黑人雇员,“哦,哇,你都有辫子盒;我希望我们不要让你困惑。”,在一个工作聚会上,她说,主要的作家之一告诉她,“对不起,我只知道白人在这里工作的人的名字,笨拙地一笑置之“和其他同事来取代她的防御。
当比赛的前雇员提出问题和代表性的展示,要求生产者不要使用攻击性的“动物精神”的片段,她的同事叫她“PC警察。”
当她开始谈论歧视,她说,她所有的同事她划清界限。
“每当我提出一个问题,我的白人男性老板,他会提出一些随机故事一些随机的黑人朋友,他和他们如何设法克服的东西,”她说。“他会用他的黑人朋友,某种程度上说,“我理解你的斗争。但这都是表演的废话。”
一年之后艾伦之后,她说她要求提高学习的另一个最近雇佣了双做同样的工作,尽管她在电视行业工作了十年。她的经理告诉她,“他们会看到他们能做什么,但几个月过去了,什么也没发生,她说。
“他们肯定不练习他们所说的“善良”的咒语。”
前员工说,她也被称为成会见Ed Glavin执行制片人,她训斥了她反对这个词“动物精神”,要求加薪,并建议员工在节目中接受多样性和包容性的培训。
“他说我是走路愤怒和生气,”她说。
会议结束后,她离开工作一天,就再也没有回来艾伦·德杰尼勒斯秀。她说她没有再从事娱乐行业的计划。多年来,她感到“害怕公开”,但现在的启发,分享她的经验,因为最近的讨论比赛在好莱坞和其他工作场所。
“我觉得我不是一个人在这里,”她说。“我们都觉得这。我们一直有这种感觉,但我一直不敢说什么,因为每个人都知道会发生什么当你说这样一个黑色的人。你列入黑名单。”
前雇员还说,她的经理艾伦最近对她伸出在黑人的寿命问题的抗议道歉没有更好的盟友。但前雇员表示,太少,太迟了。
“我觉得生气我治疗的方式,我总是会站起来为黑色,土著,拉丁美洲人,亚洲人,无论他们,”她说。“我不能什么也说不出来。我不会停止说话。”
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多年来,已经有传言称德杰尼勒斯被困难和有多少员工感到不愉快。今年3月,喜剧演员凯文·t·波特开始一个Twitter的线程要求人们分享“最疯狂的故事你听说过艾伦(德杰尼勒斯)的意思。“微博超过2600份回复。
4月份,《名利场》杂志报道员工被“不良和愤怒”没有沟通细节的顶级生产商对他们的工作和薪酬的开始冠状病毒大流行。德杰尼勒斯的前保镖最近还表示,他已经有一个负面的经验与她在2014年的奥斯卡奖,叫别人的电视主持人的治疗“贬低”。
一位发言人华纳兄弟电视,分发,对品种,船员们一直在大流行期间,虽然减小时,“承认沟通可能是更好的,但引用并发症由于COVID-19造成的混乱”。
当前员工BuzzFeed告诉记者,5月1日当天发yabo sports表的前保镖的故事,执行制片人采取了罕见的举措控股在员工大会上缩放处理的负面故事和士气低落。
“我认为这是一个很多烟雾和镜子时的品牌,”一名前员工表示。“他们把人们的心弦;他们确实知道的喜欢和什么人去,这是一个积极的信息。但这并不总是现实。”
在工作后艾伦·德杰尼勒斯秀近一年,一名前员工说,他们把病假一个月检查为企图自杀精神健康设施。但本周他们重返工作岗位,他们被告知他们的位置被消除。
“你想,如果有人试图自杀,你不想添加任何更多的压力,他们的生活,”员工,他的故事被其他四个雇员和医疗记录证实,告诉BuzzFeed新闻。yabo sports
“一些生产商在公共场合公开谈论成瘾和精神健康意识,但他们的原因是一个耻辱,”他们说。“他们肯定不练习他们所说的“善良”的咒语。”
另一位前员工表示,他们被解雇后意外困难,要求他们花时间远离工作三次:病假三周后他们在一次车祸中,远程工作两天参加亲人的葬礼,然后三天旅行的另一个家庭成员的葬礼。每个请求与主管和人力资源,他们补充说。
“这是一种有毒的工作环境的定义,他们让你觉得你疯了然后你像,不,我感觉是对的。之前都是这个,”前职员,他的故事被五前雇员和医疗记录,证实说。
第三个前雇员说,他们给予警告创建GoFundMe竞选为医疗费用筹集资金没有被他们公司医疗保险覆盖,然后分享它在社交媒体上。
GoFundMe 24小时后发布,他们说,他们被称为部门主管的办公室,告诉它因为它可能伤害德杰尼勒斯的形象。
“他们发现我的筹款人,那么生我的气了。…他们更关心艾伦的品牌,而不是帮助我,”前雇员的故事证实了其他四个员工,告诉BuzzFeed新闻。yabo sports
大约一个月后,该员工表示,他们被解雇后发布有问题笑与同事在办公室个人Instagram故事——违反了他们的合同,尽管其他人发布类似的照片。
“善待这个世界,”他们说,“不是你的员工。”
根据员工,之间有一个部门的员工的工作表明:人“喝的饮料”,通常由生产商,很受欢迎的人,认识到工作环境是有毒的。那些抵制资深生产商通常不续签合同,前雇员说。
“他们雇佣那些可能经验不足,功能如何,无毒的工作环境,或者想成为的人,气氛非常糟糕,他们会忍受它,”一位前员工称。“他们的饲料的,像,这是艾伦;这是尽善尽美。你永远不会找到任何比这更好。”
根据以前的员工,“更可爱”人格特质的人,谁愿意10-plus-hour天毫无怨言,谁主动忽略经理和高级生产者如何对待他人得到新的iphone,捷蓝航空礼品卡和其他赃物节目继续手从其赞助商。
“我记得觉得沮丧和可怕的悲伤,只是认为我不能离开但我想离开,”一名前员工表示。“每个人都是不快乐的,除非你被喜欢的人。”
一些员工节目的工作文化进行了辩护,说它是典型的电视制作,但其他前员工有经验的业内人士说艾伦·德杰尼勒斯秀站在一旁,尤其是负面的。
“我们都有一种‘这不是正常的感觉关于人们如何得到治疗,”一位前员工称。“还有这引导出了门。或者你的合同不是新的那一刻你触怒任何人的羽毛。或者你不表明你非常感激和欣赏。”
员工向BuzzFeed消息说,他们在一种文化占主导地位yabo sports的恐惧。其中一个工作人员说一般的感觉是“如果你有一个问题,甚至不考虑。”
“我从来没觉得这是安全的去我的经理在我有问题时——因为这是相同的人会等待我去洗手间然后消息我,问我要到哪里,为什么我不是在我的办公桌上,”一位员工表示。
“人们关注谣言关于艾伦的意思是,这样的一切,但这并不是问题。运行显示的问题是这三个执行制片人是谁负责这些人的[和]使文化,是谁把这种感觉的欺凌和的意思是,”另一位前员工称。“他们觉得每个人都工作艾伦显示是幸运的在那里工作,所以如果你有一个问题,你应该离开,因为我们会雇佣别人,因为每个人都想在这里工作。”
当人们离开或被解雇经理没有解决团队,员工说。
“我们周五上午每周例会,有时与我们合作的人永远就不会,”一位前员工表示,“他们消失了,这是从来没有解释道。“●