我们最近问里的女人yabo sportsBuzzFeed社区在男性主导的工作场所工作分享真的很喜欢什么。下面是他们的一些不幸的反应……
“我是一个女人谁拥有一个酿酒厂。人们常说,‘谁啤酒的啤酒吗?”,“我知道你的酵母,“你需要一个男人携带吗?”和“回到厨房,让我一个三明治”……这和那么多。”
“不到仅仅3%的啤酒厂woman-owned(我们),这些数据变得更加惨淡时添加黑色/棕色,残疾,酷儿,等酿造行业是一个困难的空间作为一个女人,和酒精被添加到任何情况下意味着性骚扰和袭击猖獗。”
- - - - - -alisonwisneski
“我曾经在运输和物流领域工作。曾经告诉我说,一个男同事需要提高,因为他是家庭的头,但我不需要一个,因为我有一个男朋友。所有的仓库工人、司机和办公室的大部分员工是男性,所以我不得不处理mansplaining和我想法重复我,好像我的男性同行先想到它。”
“我曾经告诉不要帮助卸载一个海洋容器,因为我可能会打破一个钉子和文件我索赔。如果我制定了一个装箱单,有人总想返工这才发现我的装箱单是最符合逻辑的。它的压力太大。”
- - - - - -leannehall62
“我库存专家我做很多繁重的地方,购买物品,收到交货,送货员等等。几乎每一次重物掉落的,他们问的变化你有男人帮你解除吗?和我总是说不需要他们!我把自己交付或使用一个洋娃娃。我5“10”和几次发货人叫我“小女人”尽管我比他们高。”
“讨厌有时,教他们,我不需要男人的帮助给了我一个huuuuuge信心提振。当它发生时,它就变成了一个有趣的shit-talking男人的夜晚,那位女士的朋友!”
- - - - - -funkmistress
“我唯一+女同性恋群体焊机在我的商店。我作为一名女性焊工的技能常常质疑。我要证明我的能力的方式往往比任何男性。如果我的技能没有被质疑,我得到mansplained我的工作的非常基本的细节,好像我没有这样做了几年。哦,我听到的次数男同事说,“如果她不想看着,她不会穿得像“完全是天文。”
“我不能改变人们如何看待女性在焊缝商店,但我可以努力改变人们的看法我在焊缝商店。我希望它会创建一个连锁反应。”
- - - - - -maetroube
“我不能告诉你有多少次我已经询问我的技能在厨房里尽管烹饪学校毕业。当我被聘为一个厨师,男行政总厨让我做事喜欢我是他的私人助理。”
”还有一次,我很累了我所有的男同事说屎,只是在心情不好,所以我喊道,“如果你们真的想要一个dick-measuring比赛现在,我将鞭子出来,使每个人都感到羞耻。闭嘴,你的工作!他们闭嘴,做他们的工作。”
- - - - - -lkelly1623
“办公室总是太冷。我只学会了这几个星期,但是男人更容易适应寒冷的环境。因为交流才测试男人,女人会发现自己在办公室很冷。”
- - - - - -lemonkitty
这项研究被称为是由自然气候变化。研究发现,大多数办公楼设置温度根据一个古老的公式,利用人的代谢率。总之,这项研究表示,公司应该减少gender-discriminating偏见当涉及到舒适的办公室温度。
“我在数据工作,这是男性占主导地位的,但认为这些经历可以发生在任何领域。这里有一些主题…第一个主题是无能,高薪,更高级的男同事得到他们的工作通过了解一个人,我有有趣的任务的训练,这些人后清理。没有“好女孩网络”。另一个主题是怀孕,肯定的。我的一个同事怀孕,被解雇了这是法律在美国如果雇主有15岁以下员工。"
“她当时困失业——没有人愿意雇佣一个怀孕的人,如果你能幸运地找到一份工作,他们可能不会提供产假或工作保障。”
- - - - - -katharine512
“我是一个女性的机械工程师。有很多性别歧视的事件在我的职业生涯中,像在会议上讨论过,不认真,被mansplained当我主题专家听到男人公开物化女人中间的工作日在办公室,被告知女工程师们丑陋或睡他们的成功之路。但最恼火的是当一个男人告诉我微笑——在我的办公隔间,中间的工作。”
- - - - - -kegessler
“在科技工作,特别是在创业公司,行政领导是99%——其中大部分是白人男性。决定得到一个完全不同的制造方法时没有女性在领导。大,全面改革得到了没有考虑它如何影响人们。招聘更多样化,开始看起来像一个回音室,与自我妨碍任何真正的改变是否发现一个问题。它影响了整个公司。”
“当我离开我的工作,我的第一个标准是女性在管理层和我碰巧找到一个女性的公司。工作场所的文化的差异是如此鲜明的太令人震惊了。在我目前的工作是高度协作的环境。每个人的观点都是重视和每个人的工作是很有价值的。在决策时,受影响方/团队捆绑在一起。感觉革命。因为女性在领导。”
- - - - - -maggiem45481cd39
“我不能告诉你多少次,我被告知我必须睡我目前的水平,因为它是不可能的对于一个女人来说是有吸引力的,large-busted,又聪明。”
- - - - - -sienamermaid
“我是一个工程师30岁以下。工程在英国并不以任何方式多样化。通常mansplaining,年龄歧视,被告知你看起来不像一个工程师,等等一些最突出的结果:我和另一个女同事的薪水少至少£7 k比我们的男同事,尽管一直做更多更好的质量工作(我们也收到0.5%提高同时他们得到了3 - 4%),有人告诉我我应该去言语治疗让我的声音更容易对男人听,直接告诉我不值得听,因为我不够老知道什么(上下文,我26岁,在机械工程硕士,有几年经验的行业),告诉我的指甲太漂亮艾伦使用钥匙,我不小心发送非常图形信息从一群聊天。”
“我还没有采取任何躺下来,但做的是给我惹麻烦。”
- - - - - -hollylockhart45
“我在工程和设施管理工作,我在我的办公室里唯一的女性在一个管理职位。我也是唯一的POC。总之,我受到尊重,但我得到了某些东西,如果我说出来,那么我认为是情感或紧张。我知道如果我是一个男人,我不需要忍受我。”
- - - - - -sobia88
“我唯一的女工程师在我工作的工厂。在大多数情况下,人是好的,但是它可以很孤立。我知道我的同事是工作以外的,各自有独立的群聊天我不的一部分。不是一个巨大的交易但FOMO是真实的。”
- - - - - -maddimaddimaddi
“我是一个亚洲+ 35岁以下的女性在军队同性恋群体。歧视性言论的数量我听说这些年来是疯了!我很在身材矮小,有一个娃娃脸,所以我经常忽视了老年人,同事和下属。我努力改变这一切,庆幸的是工作在一个最丰富、最前卫的武装力量的一部分,但它仍然是一个斗争……”
- - - - - -luisaidh
“我是一个室内设计师,刻板印象的位置通常是女性和男同性恋。我在一个建筑工人工作。我的客户通常没有问题,但当涉及到实地工作者,90%的男性。主管很讨厌如果你犯错误,有时builder帐户销售代理(通常是男人)说一些性别歧视的事情时,他们认为没有女人听。我也有知识销售代理的时刻。”
“什么很糟糕我也当我去商店像劳氏或家得宝(Home Depot),我必须说我是一个设计师的工作人员不是对待我就像我是一个笨房主。”
- - - - - -panda_13
值得庆幸的是,并不是每一个女人都有一个消极的工作经验在一个男性占主导地位的产业,这使得我们希望事情会改变!
“我是一个女人学习机械工程(2015年毕业)。我现在在商业保险工作,安全及消防工程。说实话,我从来没有问题或者觉得歧视我的同行。业内的一些老家伙是屈尊俯就的起初,直到他们意识到我的东西,我知道我有一些贬义的评论我的年龄(我看起来年轻)。在大多数情况下,然而,只不过这是一个优势是一个女人在一个男性主导的领域!我有一个即时债券与其他一些女人,和我已经推荐了促销和领导角色,因为人们总是在寻找甚至在领导表示。我赚更多的钱比大多数我的男性朋友和我公司促进工作和生活的平衡(充足的时间和优秀的产假)。加上我出差到夏威夷,所以我真的不能抱怨!
- - - - - -imaperson3141
如果你在一个领域工作的大多是男性,在评论中分享你的经验!
一些反应已经编辑了长度和/或清晰。